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-> Praktischer Nutzen (= Steigerung des Anteils Geeigneter
    gegenüber Zufallsauswahl)  besonders hoch, wenn
           - Grundquote gering ( = Berufsanforderungen hoch)
           - Vorhersagevalidität der Prädiktoren hoch
           - Selektionsrate gering

-> Bei bestimmten Rahmenbedingungen (d.h. geringe
    Selektionsrate und Grundquote) können auch gering valide
    Prädiktoren praktisch nützlich sein

-> Bei gegebener Prädiktorvalidität lässt sich der praktische
     Nutzen durch Verringerung der Selektionsrate (Erhöhung der
     Auswahlkriterien bzw. der Bewerberzahl) steigern