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Was ist Organizational Justice?

Organizational Justice setzt sich zusammen aus

Procedural Justice: bezieht sich auf die Art und Weise, wie Vergütungen verteilt werden
Distributive Justice: bezieht sich auf die wahrgenommene Gerechtigkeit der Verteilung
Interaktionale Gerechtigkeit: bezieht sich auf die Sensibilität, mit der Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten behandelt werden; wird unterteilt in informationale Gerechtigkeit und interpersonale Gerechtigkeit

Tags: Kapitel 11 Fairness
Quelle: Mindmaps

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013