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Je nach Merkmal, das erfasst werden soll, werden drei/vier unterschiedliche Testarten unterschieden

• Leistungstests
• Persönlichkeits- und Interessensfragebögen*
• [objektive Persönlichkeitstests]
• projektive Verfahren
• apperative Tests

* Die Bezeichnung „Persönlichkeitsfragebogen“ unterscheidet sich bewusst von der im Buch von Moosbrugger & Kelava (2008), S.29 gewählten, da die Personen hier „befragt“ werden.