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Was ist der Unterschied zwischen funktionsorientierter und autonomieorientierter Arbeitsanalyse hinsichtlich Grundlagen und Analysemodell?
| Funktionsorientierte Arbeitsanalyse | Autonomieorientierte Arbeitsanalyse |
| Grundlagen | |
| Organisationsmodell: Zentrale Planung und Steuerung aller Arbeitsabläufe von Mensch und Technik (Trennung von Denken und Tun) | Lokale Selbstregulation im Rahmen einer zentralen Rahmenplanung (Einheit von Denken und Tun) |
| Menschenbild: Der Mensch erbringt nur dann eine gute Leistung, wenn der genau angewiesen und kontrolliert wird | Der Mensch ist ein autonomes Subjekt, fähig zu Selbstregulation und Weiterentwicklung |
| Verhältnis Mensch/ Technik: Kontrolle des Menschen durch den technischen Prozess | Kontrolle des technischen Prozesses durch den Menschen |
| Funktionsorientierte Arbeitsanalyse | Autonomieorientierte Arbeitsanalyse |
| Analysemodell | |
| Ziel der Analyse: Den einen, besten Weg der Arbeitsvollzüge ermitteln; die dafür geeignetsten Arbeitskräfte finden | Optimale Abstimmung von Mensch, Technik und Organisation finden; Mitarbeiter umfassend qualifizieren |
| Analysestrategie: ‚Analytische’ Arbeitsanalyse: Zergliederung der Arbeitsabläufe; getrennte Beobachtung von Mensch, Technik und Organisation | ‚Synthetische’ Arbeitsanalyse: Ganzheitliche Betrachtung von Arbeitsabläufen; Zusammenführen von Mensch, Technik und Organisation |
| Analysebereich: Einfache, manuelle Arbeiten und technische Einrichtungen | Arbeitssysteme: Komplexe Arbeitsaufgaben und technische Systeme; Arbeitstätigkeiten |
| Analysedimensionen: Strukturen; elementare Funktionen und deren lineare Verknüpfung; Anforderungen; erforderliche Qualifikationen. | Prozesse und deren Lenkung; komplexe Beziehungen und Rückwirkungen; Handlungsspielräume; Qualifizierungsmöglichkeiten |
| Theoretische Grundlagen: S-(O)-R-Verhaltensmodell; technische Steuerungsmodelle | Systemische Modelle; soziotechnischer Systemansatz; tätigkeits- und handlungstheoretische Ansätze |
| Grundlegende Analysemethode: Experimentelle Analysen | Beobachtungsinterviews; systematische Beobachtungen (eventuell ergänzt durch experimentelle Analysen |
Tags: Arbeitsanalyse
Quelle: VO02 Kirchler
Quelle: VO02 Kirchler
Karteninfo:
Autor: coster
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: Universität Wien
Ort: Wien
Veröffentlicht: 24.04.2014