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A&O, Kap 9 (104 Karten)

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Was geschieht bei einer Anforderungsanalyse auf Verhaltensebene?
Welche beiden Methoden kann man dabei unterscheiden?

Die Anforderungsanalyse auf Verhaltensebene beschreibt Tätigkeitsanforderungen über erforderliches Verhalten bei der Arbeitsausführung.
Sie bezweckt die Erstellung von Verhaltensbeschreibungen (behavior description approach) bzw. Verhaltensanforderungen (behavior requirements approach).

Dies ist möglich über:
- arbeitsplatzspezifische Methoden (z.B. Critical Incidents
Technique) und
- arbeitsplatzübergreifende Methoden (z.B. standardisierte
Fragebögen zur Arbeitsanalyse).

Tags: Anforderungsanalyse auf Verhaltensebene Verhaltensbeschreibungen Verhaltensanfoderungen arbeitsplatzspezifisch arbeitsplatzübergreifend
Quelle: Manzeys VL-Folien 2010

Kartensatzinfo:

Autor: TinaB

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Veröffentlicht: 26.04.2010

Schlagwörter Karten:

Alle Karten (104)

Analyseebenen der Anforderungsanalyse Aufgaben- und Ergebnisanforderungen Verhaltensanforderungen Eigenschaftsanforderungen Task Behavior Ability (1)

Anforderungsanalyse auf Aufgabenebene Probleme Verknüpfung zu Wissen Fähigkeiten Fertigkeiten Expertenurteile Nutzbarkeit Arbeitsproben Simulationen (1)

Anforderungsanalyse auf Verhaltensebene Verhaltensbeschreibungen Verhaltensanfoderungen arbeitsplatzspezifisch arbeitsplatzübergreifend (1)

Anforderungsanalyse Aufgabenebene (1)

Anforderungsanalyse Eigenschaftsebene Fähigkeiten (1)

Anforderungsanalyse KSAOs Grundlage für Eignungsdiagnostik (1)

Beispiel Anforderungsanalyse Eigenschaftsebene Fleishman Job Analysis Survey F-JAS Manzey (1)

Beispiel CIT incident erfolgskritisches Ereignis Situation Verhalten Konsequenz (1)

Critical Incidents Technique CIT Flanagan 1954 erfolgskritische Verhaltensweisen (1)

Durchführungs-/ Erhebungsobjektivität Auswertungsobjektivität Wiederholungs-/ oder Retestreliabilität Validität Konstruktvalidität inhaltliche kriterienbezogene Validität Augenscheinvalidität Akzeptanz (1)

eignungsdiagnostische Verfahren Validität Metaanalyse Schuler (1)

Fertigkeiten (1)

Hierarchische Aufgabenanalyse Annett Duncan 1967 (1)

Klassifikation von Prädiktoren biographisch konstruktorientiert simulationsorientiert schriftlich mündlich Verhalten (1)

Konstruktvalidität Inhaltsvalidität konstruktorientiert simulationsorientiert subjektiv nicht numerisch Merkmal Verhalten Konstrukt (1)

kriterienbezogene Validität Prädiktor Kriterium (1)

Methode der psychologischen Personalauswahl Prädiktor Kriterium (1)

Occupational Information Network O*Net Online Dictionary of Occupational Titles KSAs (1)

Persönlichkeitseigenschaften Expertenurteile psychologische Konstrukte (1)

Position Analysis Questionnaire FAA KSAOs (1)

Prädiktoren Kriterien Definition (1)

Prädiktorklassen schriftlich mündlich Verhalten biographieorientiert konstrukt-/ eigenschaftsorientiert simulationsorientiert Bewerbungsunterlagen Assessmentcenter IQ-Test Vorstellungsgespräch Arbeitsprobe Interview (1)

psychologische Eignung (1)

psychologische Personalauswahl Verfahrensablauf Planung Umsetzung Evaluation (1)

Reliabilität Validität F-JAS Fleishman Job Analysis Survey Manzey (1)

subjektive objektive Kriteriumsvariablen Personalauswahl (1)

synthetische Validierung Eignungsprofil Personenmerkmale KSAOs Aufgaben- bzw. Verhaltensanforderung (1)

synthetische Validierung Expertenurteile (1)

Ziel psychologischer Personalauswahl (1)

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