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Wie sieht sich die Mitarbeiterin selbst?
Welche Ziele hat sie, was für Vorstellungen von ihrer Position?
Reagiert sie auf Erfolg bzw. Misserfolg emotional? (Stolz, Ärger etc.)
Reagiert sie auf Kritik besonders empfindlich?
Strebt sie höhere Kompetenzen an – fühlt sie sich unterfordert, überfordert?
Möchte sie sich weiterbilden?
Wie bewertet sie andere Kollegen?
Hat sie persönliche Probleme, Krisen?
Liegt vielleicht „Burnout“ vor?