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§615 BGB

Wenn der AN anwesend ist, die zu erbringende Arbeitsleistung nicht ausführen kann, weil die Gegebenheiten, ohne eigenes Verschulden, es nicht zulassen, muss der AG ihm trotzdem Gehalt für diese Zeit zahlen.
Der Arbeitnehmer ist auch nicht verpflichtet "nachzuarbeiten".

Beispiel anhand der Tatsache eines Nebenjobs
Wenn der AN angerufen wird, und er nicht in die Arbeit fahren muss, zahlt der AG, aber mit Abzug der Fahrtkosten, die der AN ja spart.

Falls der AN dann stattdessen bei seinem Zweitjob kellnert, muss auch dieses verdiente Gehalt abgezogen werden von dem Geld dass der AG normalerweise hätte zahlen müssen

FALLS der AN es angeboten bekommt im Zweitjob zu kellnern, es aber ablehnt, dann wird ihm "böswillige Unterlassung" unterstellt. DANN wird dieses "nicht verdiente" Geld trotzdem angerechnet und der AG kann dies vom zu zahlenden Lohn auch abziehen.