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Was ist der methodische Ansatz psychologischer Personalauswahl?
Vorhersage späteren Ausbildungs-oder Berufserfolges („Kriterium“) auf der Basis von eignungsdiagnostischen Verfahren („Prädiktor“).
Tags: Methode der psychologischen Personalauswahl Prädiktor Kriterium
Quelle: Manzeys VLFolien 2010
Quelle: Manzeys VLFolien 2010
