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Diskriminierung in Bewerbungsverfahren (S.126):
-Pilotprojekt "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" von der
Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Zweck des Projektes: Studien haben gezeigt, dass Menschen mit Migrationshintergrund, ältere Arbeitsuchende
und Frauen mit Kindern schlechtere Chancen im Bewerb
ungsverfahren haben, obwohl sie gleich qualifiziert sind. Um dieser Diskriminierung entgegenzuwirken wurde das Verfahren der anonymisierten Bewerbungen entwickelt.
Umsetzung:Für je 12 Monate haben Deutsche Post, Deutsche Telekom, L ́Oréal, Mydays, Procter &Gamble,
das Bundesfamilienministerium, die Bundesagentur für Arbeit in Nordrhein-Westfalen und die Stadtverwaltung von Celle neue Wege der Mitarbeiterrekrutierung ausprobiert. Beim Pilotprojekt wurden über 8.500 Bewerbungen anonymisiert eingesehen, 246 Arbeits, Ausbildungs und Studienplätze wurden erfolgreich besetzt.
Kernergebnisse:
Diskriminierung vor allem in der ersten Phase von Bewerbungsprozessen statt, also vor der Einladung zum
Vorstellungsgespräch. Hier muss jedoch Chancengleichheit gegeben sein. Mit anonymisierten Bewerbungen haben alle Bewerbenden die gleiche Chance, zu einem Vorstellungsgespräch oder Eignungstest eingeladen zu werden.
Die Anonymisierung hilft nachweislich dabei, Diskriminierung abzubauen. Anonymisierte Bewerbungsverfahren können
außerdem helfen, neue Bewerbendengruppen zu erschließen und sicherzustellen, dass Unternehmen die qualifiziertesten Bewerbenden zum Vorstellungsgespräch einladen.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Zweck des Projektes: Studien haben gezeigt, dass Menschen mit Migrationshintergrund, ältere Arbeitsuchende
und Frauen mit Kindern schlechtere Chancen im Bewerb
ungsverfahren haben, obwohl sie gleich qualifiziert sind. Um dieser Diskriminierung entgegenzuwirken wurde das Verfahren der anonymisierten Bewerbungen entwickelt.
Umsetzung:Für je 12 Monate haben Deutsche Post, Deutsche Telekom, L ́Oréal, Mydays, Procter &Gamble,
das Bundesfamilienministerium, die Bundesagentur für Arbeit in Nordrhein-Westfalen und die Stadtverwaltung von Celle neue Wege der Mitarbeiterrekrutierung ausprobiert. Beim Pilotprojekt wurden über 8.500 Bewerbungen anonymisiert eingesehen, 246 Arbeits, Ausbildungs und Studienplätze wurden erfolgreich besetzt.
Kernergebnisse:
Diskriminierung vor allem in der ersten Phase von Bewerbungsprozessen statt, also vor der Einladung zum
Vorstellungsgespräch. Hier muss jedoch Chancengleichheit gegeben sein. Mit anonymisierten Bewerbungen haben alle Bewerbenden die gleiche Chance, zu einem Vorstellungsgespräch oder Eignungstest eingeladen zu werden.
Die Anonymisierung hilft nachweislich dabei, Diskriminierung abzubauen. Anonymisierte Bewerbungsverfahren können
außerdem helfen, neue Bewerbendengruppen zu erschließen und sicherzustellen, dass Unternehmen die qualifiziertesten Bewerbenden zum Vorstellungsgespräch einladen.
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Quelle: 8
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