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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9
62
Welche Probleme gibt es im Zusammenhang mit der Persönlichkeitsdiagnostik in der Personalauswahl?
-> Möglicherweise sind die üblicherweise verwendeten
    Persönlichkeitsmerkmale (Big Five) zu global
    („bandwidth-fidelity“-Dilemma, Cronbach, 1990 nach Schuler &
     Höft, 2001)

-> die meisten Persönlichkeitsfragebogen sind nicht speziell für  
     Eignungsdiagnostik entwickelt worden
    (sondern: Die meisten verfügbaren Persönlichkeitsfragebogen
      sind für den Einsatz im klinischen Bereich bzw. der Forschung
      entwickelt worden)

-> Die Fragen in Persönlichkeitsfragebogen sind leicht
     durchschaubar und daher auch leicht verfälschbar
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Karteninfo:
Autor: TinaB
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Veröffentlicht: 26.04.2010

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