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An den traditionellen Ansätze der sozialpsychologischen Führungsforschung, fällt auf, dass Gruppenprozesse hier nur wenig systematische Beachtung finden.

Um diese Lücke zu schließen haben sich eine Reihe neuerer Ansätze der Führungsforschung explizit mit dem Einfluss von sozialen Identitäts- und Kategorisierungsprozessen auf Führung beschäftigt.

Den Kern dieser Ansätze stellt der soziale Identitätsansatz dar, der auf der Theorie der sozialen Identität bzw. ihrer Weiterentwicklung in Form der Selbstkategorisierungstheorie beruht.