CoboCards App FAQ & Wünsche Feedback
Sprache: Deutsch Sprache
Kostenlos registrieren  Login

Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!

Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap. 10, Personalentwicklung
40
Beschreiben Sie Nutzen und Ergebnisse der Meta-Analyse von Arthur, Bennett, Edens und Bell (2003).
Vergleich der Effektivität von unterschiedlichen Trainingsmaßnahmen auf den 4 Ebenen nach Kirkpatrick (Basis: 162 Studien)
- in Abhängigkeit vom Trainingsinhalt (Sensumotorische, kognitive und soziale Fertigkeiten)
- außerdem Analyse des Einflusses der Passung von Trainingsmethode zu Trainingsinhalt und
- Analyse des Einflusses formaler Bedarfsanalyse als Teil der Trainingsplanung

- innerhalb der Studien mit mehreren Kriterien deutlich abnehmende Effektstärke von Lern- zu Verhaltenskriterien
- komplexe Interaktion zwischen Trainingsinhalt, -methode und Kriterien (in der Regel Methodenvielfalt bei Trainingsmaßnahmen; alle durchschnittlichen Effektstärken im Bereich d=.20 bis 2.02 mit 72% > d=.50)
=> keine Hinweise auf offensichtlich ungeeignete Inhalt-Methoden-Kombinationen
- keine Verbesserung der Effektivität durch formale Bedarfsanalysen auf Organisations- oder Aufgabenebene als Aspekt der Trainingsplanung (Durchführung formaler Bedarfsanalysen nur in 6% der Fälle)"
Neuer Kommentar
Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 07.12.2010

Abbrechen
E-Mail

Passwort

Login    

Passwort vergessen?
Deutsch  English