8.1) Nennen Sie bitte 3 Aufgaben des Arbeitsrechts!
- Schutz des Arbeitnehmers
- Sozialpolitische Funktion
- Staatserhaltene Funktion
- Ordnungsfunktion auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene
- Sozialpolitische Funktion
- Staatserhaltene Funktion
- Ordnungsfunktion auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene
8.5) Nennen Sie bitte die 3 Elemente der Delegation!
- Aufgabe
- Kompetenz
- Verantwortung
- Kompetenz
- Verantwortung
8.6) Was verstehen Sie unter Planung?
Planung ist die gedankliche Vorwegnahme von Handlungsschritten, die zur Erreichung eines Zieles notwendig sind.
oder
Planung als gegenwärtige gedankliche Vorwegnahme zukünftigen wirtschaftlichen Handelns unter Beachtung des ökonomischen Prinzips
oder
Planung als gegenwärtige gedankliche Vorwegnahme zukünftigen wirtschaftlichen Handelns unter Beachtung des ökonomischen Prinzips
8.7) Nennen Sie bitte die maßgebliche Rechtsgrundlage für die Mitbestimmung von Arbeitnehmern in privatwirtschaftlichen Betrieben!
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
8.8) Welche Aussage trifft zu?
- Ziel der Personalentlohnung ist die gerechte Verteilung der Löhne
- Die Personalentlohnung umfasst die geldlichen Leistungen des Unternehmens an die Mitarbeiter, die in direktem Zusammenhang mit den von ihnen erbrachten Arbeitsleistungen stehen
- Maßgebliche Lohnformen sind der Zeit- und der Leistungslohn
- Die Personalentlohnung umfasst die geldlichen Leistungen des Unternehmens an die Mitarbeiter, die in direktem Zusammenhang mit den von ihnen erbrachten Arbeitsleistungen stehen
- Maßgebliche Lohnformen sind der Zeit- und der Leistungslohn
8.9) Nennen Sie bitte 3 Beispiele für Maßnahmen der Personalfreistellung!
Intern:
- Abbau von Mehrarbeit (Überstunden)
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
Extern:
- Aufhebungsverträge
- Kündigung
- Nichtbesetzung freier Stellen
- Abbau von Mehrarbeit (Überstunden)
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
Extern:
- Aufhebungsverträge
- Kündigung
- Nichtbesetzung freier Stellen
8.10) Nennen Sie bitte 2 Beispiele für externe Personal- Beschaffungswege!
- Stellenanzeigen
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerüberlassung
8.11) Nach welchen arbeitsschutzrechtlich bedeutsamen Aspekten ist ein Arbeitsplatz zu gestalten? Markieren Sie die zutreffenden Aspekte!
- psychologische Aspekte
- physiologische Aspekte
- organisatorische Aspekte
- physiologische Aspekte
- organisatorische Aspekte
8.2) Nennen Sie bitte 2 Einflussfaktoren auf dem Führungsstil!
- Persönlichkeit des Vorgesetzten
- Führungssituation
- Macht als Möglichkeit, den eigenen Willen
gegen Widerstände durchzusetzen
- Erfahrungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Führungssituation
- Macht als Möglichkeit, den eigenen Willen
gegen Widerstände durchzusetzen
- Erfahrungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern
8.3) Welche Ziele verfolgen die Führungstechniken?
- Freistellung der Führungskräfte von Routineaufgaben
- Bewegungsspielraum für Mitarbeiter
- optimale Aktivierung der unternehmerischen Leistung und Anpassungsfähigkeit an veränderte Bedingungen
- Bewegungsspielraum für Mitarbeiter
- optimale Aktivierung der unternehmerischen Leistung und Anpassungsfähigkeit an veränderte Bedingungen
8.4) Wodurch wird der Kommunikationsprozess bestimmt?
Austausch von Informationen zwischen Menschen und/oder Maschinen
- Kommunikator (Sender), Kommunikant (Empfänger),
Kommunikationskanäle, -inhalte und –mittel
- Kommunikator (Sender), Kommunikant (Empfänger),
Kommunikationskanäle, -inhalte und –mittel
Kartensatzinfo:
Autor: Sabrina80
Oberthema: BWL
Thema: Allgemeine BWL
Veröffentlicht: 11.09.2009
Schlagwörter Karten:
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