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Prädiktoren und Kriterien werden zeitgleich an bereits in der
Organisation Beschäftigten erhoben, die den betreffenden Job
bereits ausführen.

-> Lernerfahrungen im Beruf können indirekt Prädiktorleistungen
     beeinflussen
-> Gegenwärtige Mitarbeiter spiegeln nicht mehr die ursprüngliche
     Varianz von Leistungsunterschieden wider (offenbar
      Ungeeignete wurden entweder gar nicht erst eingestellt oder
      bereits wieder gekündigt)

-> Mögliche Varianzeinschränkung auf Seiten des Prädiktors
     und Kriteriums (nicht empirisch ermittelbar)