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All main topics / BWL / Personal und Organisation / PersoOrga
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Verlustaversion und Referenzpunktbezogenheit
+ In einigen Real-E¤ort Experimenten werden fallende Anstrengungen der Agenten mit steigenden Stücklöhnen gefunden

+ In diesen Experimenten wird entweder kein oder immer der gleiche Fixlohn gezahlt

+ Ursprung der Theorie: Kahneman und Tversky (1979) können mittels einer S-förmigen Funktion Anormalitäten aus Experimenten zu Entscheidungen unter Risiko erklären

+ Nutzen nicht nur abhängig von absolut erzieltem Einkommen sondern Bewertung relativ zu einem Referenzeinkommen
   -Intuition: Agenten haben ein Zieleinkommen im Kopf
   - erzielte Einkommen unterhalb werden als Verlust bewertet
   - erzielte Einkommen überhalbwerden als Gewinn bewertet
   - Folge: Grenzerträge unterhalb des Referenzpunktes höher als nach Übertreffen des Referenzpunkts
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Author: huschi
Main topic: BWL
Topic: Personal und Organisation
Published: 24.03.2010

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