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Umsetzung der Konzepte soziotechnischer Systemgestaltung (ganzheitlicher Ansatz)

Zu den wesentlichen Annahmen des Ansatzes zählt die Aufteilung des Arbeitssystems in zwei Teilsysteme, das technische und das soziale System. Das heißt, es werden sowohl die individuellen Ansprüche der Organisationsmitglieder als auch die technischen Komponenten berücksichtigt.
Der Ansatz umfaßt außerdem die Forderung nach Möglichkeiten der Gruppe zur Selbstregulation (kollektive Handlungsspielraum-erweiterung). Das bedeutet, den Gruppen wird zunehmend mehr Autonomie gewährt. Zugleich erfahren sie durch die verstärkte Beachtung des sozialen Teilsystems eine Erweiterung der sozialen Interaktion. Es kommt vermehrt auf das Miteinander der einzelnen Gruppenmitglieder an."