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Der Drei-Phasen-Ansatz von Lewin
Phasen [3]
Grafik erklären [5]

Wandel als Veränderung von Gleichgewichtszuständen
Mitarbeiterorientiertes Modell

Unfreezing
alte Strukturen auftauen, hinterfragen. Basis für Veränderung schaffen

Changing
aktiver Veränderungsprozess. Werte der Mitarbeiter anpassen, Dialog suchen, Raum für Widerstand lassen. Veränderung wirken lassen. Leistung sinkt, da man Fokus auf Veränderung setzt. Gefahr dass dies vom Widerstand als Bestätigung aufgefasst wird (deshalb sind geplante schnelle Erfolgserlebnisse so wichtig!)

Refreezing
Werte und neue Philosophie verinnerlichen, wider einfrieren.

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Flashcard info:

Author: thommy-star

Main topic: Change Management

Topic: 3a Change Management Ansätze

School / Univ.: Universität Basel

Published: 10.12.2015

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