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Assessment Center Einsatzzwecke
- Zweck: Personalauswahl und -entwicklung
- Typischer Zeitpunkt: Vor dem Eintritt ins Unternehmen oder dem Übertritt in eine Führungsposition.
-> Personalauswahl: Eher kurz (c.a. 1 Tag)
-> Personalentwicklung: eher länger (mehrere Tage)
- Typische Zielgruppen: Hochschulabsolventen, Führungs(nachwuchs)kräfte
- Typischer Zeitpunkt: Vor dem Eintritt ins Unternehmen oder dem Übertritt in eine Führungsposition.
-> Personalauswahl: Eher kurz (c.a. 1 Tag)
-> Personalentwicklung: eher länger (mehrere Tage)
- Typische Zielgruppen: Hochschulabsolventen, Führungs(nachwuchs)kräfte
Flashcard info:
Author: Mugumaster
Main topic: Psychologie
School / Univ.: FHNW
City: olten (schweiz)
Published: 17.06.2012