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Kriterium meist der Berufserfolg (subjektiv: Beurteilung des Vorgesetzten; objektiv: erzielter Umsatz etc.) oder der Ausbildungserfolg (Prüfungsergebnis)

1. Der Zusammenhang zu objektiven und subjektiven Kriterien ist ähnlich hoch. (rund .38)
2. strukturierte Interview sind unstrukturierten überlegen (kein Unterschied bei Trainingserfolg) (.44 vs. .33)
3. Validitäten sind niedriger, wenn mehrere Interviewer beteiligt sind
4. verhaltensbeschreibende/biographische Interviews sind situativen (Fragen zu hypothetischen Situationen) überlegen (.51 vs. .43)
5. Validität verbessert sich, wenn Bewerber auf verhaltensverankerten Skalen beurteilt werden