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Verschiedene Tests messen sehr unterschiedliches. Folgende Punkte sind wünschenswert:

• Antisoziales Verhalten (Diebstahl, Verkehrsdelikte etc.)
• Sozialisation (emotionale Stabilität, Extraversion)
• positive Eigenschaften (Sicherheitsverhalten, Akzeptanz von Ehrlichkeit)
• Ordnung/Fleiß orderliness/diligence

Bewerber werden oft nicht über ihre Ergebnisse oder den Grund für eine Absage informiert.

Auswahl erfolgt über einen kritischen Wert "geeignet"/"nicht-geeignet"
Ironie: Ehrlichkeit kann sich ändern im Leben: Ein inzwischen ehrlicher Mitarbeiter müsste über frühere Probleme lügen, um als ehrlich diagnostiziert zu werden