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Arbeitsbereicherung (basiert auf Maslow): angereicherte Umgebung (mehr Verantwortung) macht die Arbeit interessanter;

Frage: Welches Motivationspotential hat ein Job?:

• skill variety: vielfältige Aufgaben? unterschiedliche Fähigkeiten notwendig?
• task identify: Transparenz von Arbeitsprozessen gegeben? Aufgaben als Entität? (klare Struktur?)
• task significance: wahrgenommene Bedeutung der Aufgabe
• autonomy: Ausmaß des Einflusses auf die die Arbeitsprozesse, den Zeitplan etc.
• task feedback: gibt die Aufgabe selbst ein Feedback?