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Personalwirtschaft stellt eine betriebswirtschaftliche Teilfunktion dar. Die Gesamtaufgabe der Personalwirtschaft im engeren Sinne ist die Bereitstellung des für die unternehmerische Leistungserstellung erforderlichen Personalvermögens unter ökonomischen Bedingungen. Personalführung zählt nicht zu den Aufgaben der Personalwirtschaft im engeren Sinne.
Die Personalwirtschaft im weiteren Sinne umfasst darüber hinaus den zielgerichteten Einsatz dieses bereit gestellten Personalvermögens unter ökonomischen Bedingungen. Zu diesem weiteren personalwirtschaftlichen Verständnis zählt die Personalführung hinzu, deren Aufgabe es ist, die Mitarbeiter/innen im Hinblick auf die Erreichung des Unternehmenszieles zu einem Verhalten zu veranlassen, das sie von sich aus so nicht gezeigt hätten.
Die Schnittmenge wären dann die Personalwirtschaft im weiteren Sinne und die Personalführung.
Personalführung zielt darauf ab, Mitarbeiter/innen eines Betriebes (=Personal) zu einem bestimmten Verhalten zu bewegen, welches diese aus eigenem Antrieb bzw. ohne Personalführung nicht gezeigt hätten. Sie ist „Menschenführung“ und kann erfolgen entweder systematisch durch strukturelle Vorgaben oder situativ durch personale Kommunikation und persönliches