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6 Ziele des Personalmanagements als strategische Aufgabe:
- soziale Gerechtigkeit
- stabile Zwischenmenschliche Beziehungen
- Wettbewerbsfähigkeit
- Innovation
- Felxibilität
- Integration von Unternehmenseinheiten um eine übergreifende Unternehmensstruktur zu verwirklichen
- stabile Zwischenmenschliche Beziehungen
- Wettbewerbsfähigkeit
- Innovation
- Felxibilität
- Integration von Unternehmenseinheiten um eine übergreifende Unternehmensstruktur zu verwirklichen
