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Exp. Word et al:
A) - Jobinterview mit schwarzen und weißen

     - Ergebnis: 1. Bei schwarzen: > größere Distanz
                                                          > weniger klare Sprache
                                                          > schneller beendet
                          2. Bewertung durch unabh. Beobachter: Schwarze:
                               > Nervöser, weniger geeignet

       -> keine formale Diskriminierung ABER informale


B) Jobinterview; nur weiße; Interviewerverhalten variiert

      - Ergebnis: Weiße zeigen gleiches, ungünstiges Verhalten wie
                            schwarze, wenn sie wie sie behandelt werden