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Der Personalbedarf leitet sich ab aus der Auftragslage des Unternehmens (haben wir den Personalbestand, um die Aufträge im 2010 bearbeiten zu können?); der Fluktuation im Unternehmen; der Anzahl Mitarbeitende, die pensioniert werden

--> Bei jedem Austritt Personalstruktur kreativ neu überprüfen ob
- Humanisierungs-
- Automatisierungs- und
- Entbürokratisierungspotenziale auszuschöpfen sind.

Heisst; ist ein Teil der zu vergebenen Stelle automatisierbar? kann ein Teil einer anderen Stelle angegliedert werden? Welcher Teil ist überflüssig geworden? (streichen)