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Bestimmte Qualifikationen sind in der aktuellen Wirtschaftssituation knapp, während andere auf Grund der durch zunehmende Technologisierung hervorgerufenen Substitution personaler Arbeit durch reale Arbeit im Übermaß vorhanden sind. Personalvermögen ist umso knapper (und damit auch wertvoller), je spezieller (und höher) die für den unternehmerischen Leistungserstellungsprozess benötigen Qualifikationen und Motivationen sind. Dadurch lässt sich aus personalwirtschaftlicher Perspektive auch plausibel die steigende Arbeit(vertrags)losigkeit vieler Personalvermögensträger/innen erklären.