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experimentell: VP werden durch Zufall einer UV zugewiesen (direkte Rückschlüsse auf die AV messbar)
quasi-experimentell: Zuweisung zu verschiedenen UV, aber nicht zufällig
nicht-experimentell: keine unterschiedlichen UV, dazu gehören
observational design: systematische Beobachung und Aufzeichnung des Verhaltens
survey design: Befragung

Probleme:

• unzufriedene Mitarbeiter nehmen häufiger nicht an Befragungen teil
• Laborexperimente können die Realität (z.B. Arbeitsplatz) nur eingeschränkt simulieren
• Experimente im Feld ermöglichen meist keine Zufallszuweisung der VP
• Laborexperimente erfordern oft Konföderierte/ Rollenspieler, bei denen es fraglich ist ob sie reale Personen am Arbeitsplatz angemessen nachahmen können