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Rational-Choice-Ansatz:
Charakteristika des korporativen Akteurs neuen Typs
Charakteristika des korporativen Akteurs neuen Typs
1. Ressourcenzusammenlegung (Für mehr Macht, Kapital, Ausbau von Handlungskompetenzen etc; dies ermöglicht größeren Aktionsradius und Bündelung von Einflüssen)
2. Besteht aus Positionen und nicht mehr aus Personen; kultivierte Unpersönlichkeit (universalistische Regeln: ich werde von jedem Postbeamten behandelt; scharfe Trennung von Interessen der Organisation und persönlichen Interessen) und Austauschbarkeit der Mitglieder
3. Prinzipal-Agent-Struktur:
Körperschaften bestehen aus:
a mehreren Prinzipalen, die das Objekt-Selbst einer Handlung, also der Kern des Interesses (Nutzen-Gewinnmaximierung) darstellen
b mehreren Agenten, die als Handlungs-Selbst, die zur Befriedigung der Interessen erforderlichen Ressourcen bündeln
4. Herrschaftsstruktur (konjunkt und disjunkt)
5. Normengefüge__ (konjunkte Normen und disjunkte Normen)
2. Besteht aus Positionen und nicht mehr aus Personen; kultivierte Unpersönlichkeit (universalistische Regeln: ich werde von jedem Postbeamten behandelt; scharfe Trennung von Interessen der Organisation und persönlichen Interessen) und Austauschbarkeit der Mitglieder
3. Prinzipal-Agent-Struktur:
Körperschaften bestehen aus:
a mehreren Prinzipalen, die das Objekt-Selbst einer Handlung, also der Kern des Interesses (Nutzen-Gewinnmaximierung) darstellen
b mehreren Agenten, die als Handlungs-Selbst, die zur Befriedigung der Interessen erforderlichen Ressourcen bündeln
4. Herrschaftsstruktur (konjunkt und disjunkt)
5. Normengefüge__ (konjunkte Normen und disjunkte Normen)
Flashcard info:
Author: Nina
Main topic: Soziologie
Topic: Organisationssoziologie
Published: 01.03.2010