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Zwei Kriterien, die eine Aussagekraft über die Qualität eines Auswahlverfahrens beinhalten sind:
+ Reliabilität (Verlässlichkeit)
–    - Ist das Verfahren konsistent (verlässlich)?
–    - Führt die Messung immer zum gleichen Resultat? Oder ist sie abhängig von unkontrollierbaren Zufällen?

+ Validität (Gültigkeit)
–    - Mit welcher Güte misst das Verfahren, was es messen sollte?
    - –Wie stark ist der Zusammenhang zwischen dem Testergebnis und dem Ziel des Tests? (also der Eignung für die Stelle)
    - –Im folgenden wird die sogenannte Kriteriumsvaliditat herangezogen

+ Reliabilität ist eine Voraussetzung für Validität, d.h. misst das Auswahlverfahren
nicht konsistent, so kann es auch nur wenig valide sein