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Unstrukturiertes versus Strukturiertes Interview
Warum ist die Validität von unstrukturierten Interviews geringer als von struk-
turierten?
Warum ist die Validität von unstrukturierten Interviews geringer als von struk-
turierten?
+ Kritikpunkte des unstrukturierten Interviews:
- keine vorgegebene Struktur, keine vorgegebene Anzahl an Fragen
- Folge: unterschiedliche Fragen, in unterschiedlicher Reihenfolge an verschiedene Bewerber gerichtet
- keine Systematik zur Beurteilung von Frageblöcken (z.B. Punkte für Fragen zum CV)
- stattdessen nur eine Endbewertung aufgrund des Gesamteindrucks
+ Vorteile des strukturierten Interviews
- Fragekatalog speziell für ausgeschriebene Position entwickelt
- kaum Unterschiede in Inhalt und Struktur bei verschiedenen Bewerbern
- gegebenenfalls in Bereiche unterteilt, die separat beurteilt werden
- keine vorgegebene Struktur, keine vorgegebene Anzahl an Fragen
- Folge: unterschiedliche Fragen, in unterschiedlicher Reihenfolge an verschiedene Bewerber gerichtet
- keine Systematik zur Beurteilung von Frageblöcken (z.B. Punkte für Fragen zum CV)
- stattdessen nur eine Endbewertung aufgrund des Gesamteindrucks
+ Vorteile des strukturierten Interviews
- Fragekatalog speziell für ausgeschriebene Position entwickelt
- kaum Unterschiede in Inhalt und Struktur bei verschiedenen Bewerbern
- gegebenenfalls in Bereiche unterteilt, die separat beurteilt werden
Flashcard info:
Author: huschi
Main topic: BWL
Topic: Personal und Organisation
Published: 24.03.2010