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- Ressortübergreifende Change-Projektgruppen
- Frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter
- Vorgabe einer klaren Strategie
- Verfassung eines schriftlichen Leitbilds
- "kopflastig" kommunizieren
- Vorleben der neuen Kultur in der Praxis
- Setzen von Meilensteinen
- Unterstützung des Wandels durch Stabilität
- Aus- und Weiterbildungen
- Kommunizieren, Koordinieren, Kontrollieren
- Corporate-Identity Maßnahmen