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All main topics / BWL / Unternehmensführung / Einführung in die Unternehmensführung (BWL I)

Was sind die methodischen Probleme der Personalbeurteilung.

- unzureichende Schulung der Beurteilenden
- Objektivität und Reliabilität der Ermittlung
- Validität der Schlussfolgerungen

Grundfrage: Standardisierung oder Individualisierung der Verfahren?

Typische Wahrnehmungsfehler bei der Personalauswahl:

- Hierarchieeffekt (->Attributdominanz)
- Halo-Effekt
- Primacy- bzw. Recency-Effekt
- Zeitlicher Kontrasteffekt

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Flashcard info:

Author: Robin Ga

Main topic: BWL

Topic: Unternehmensführung

School / Univ.: TU Braunschweig

City: Braunschweig

Published: 08.03.2013

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