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Verhaltensorientierte Fragen

-> Ermittlung „kritischer“ tätigkeitsrelevanter Situationen (CIT)
-> Definition relevanter Verhaltensanforderungen
-> Entwicklung von spezifischen Fragen zu
     anforderungsrelevantem Verhalten
         - Situative Fragen (Verhaltensintentionen)
         - Beschreibung eigenen Verhaltens in der Vergangenheit
-> Standardisierte Bewertungskriterien

Strukturierte anforderungsbezogene Interviews:
Situatives Interview (SI, Latham et al., 1980)

->Situative Fragen abgeleitet aus CIT-Anforderungsanalyse
       - Kurze Situationsbeschreibung (z.B. direkt ableitbar aus
          Sammlung der CIs im Rahmen der Anforderungsanalyse)
       - Offene Frage: “Wie würden Sie sich in dieser Situation  
          verhalten?"
       - Freie Antwort der Kandidaten (Verhaltensbeschreibung)
-> Bewertung der Antwort anhand von verhaltensverankerten    
     Einstufungsskalen
       - Entwickelt in Kooperation mit Job-Experten
-> Berechnung eines Interview-Gesamtwertes auf der Basis der
     Bewertungen der  verschiedenen Fragen--