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wenn die Testperson nicht durch gezieltes Verhalten oder beeinflusste Antworten ein Testergebnis verzerren oder steuern kann.

Verzerrung = die Testperson durchschaut das Messprinzip und erkennt wie sie antworten muss, um z.B. in einem guten Licht dazustehen = soziale Erwünschtheit.

Persönlichkeitsfragebögen sind anfällig für Verzerrungen da sie eine hohe Augenscheinvalidität besitzen.

Leistungstests sind leicht durchschaubar und wenig zu verzerren.

Um die Augenscheinvalidität zu entkräften sind Objektive Tests eine Möglichkeit = die Testperson wird über das zu messende Merkmal im Unklaren gelassen.