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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie

A&O, Kap 9 (104 Cards)

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Nennen Sie ein Beispiel für einnegatives kritisches Ereignis, wie es bei der CIT abgefragt werden könnte!
Critical Incidents Technique: Beispiel für negatives kritisches Ereignis

1. Situation:
Während der Hauptgeschäftszeit kommt ein Kunde nach längerem Warten an die Reihe und macht eine zynische Bemerkung über die Arbeitsgeschwindigkeit des Personals.

2. Verhalten:

Verkäufer antwortet genervt: „Ist doch nicht mein Problem, wenn Sie um diese Zeit einkaufen gehen.“

3. Konsequenz:
Es kommt zu einer lautstarken Auseinandersetzung, an der auch weitere Kunden teilnehmen.
Tags: Beispiel CIT incident erfolgskritisches Ereignis Situation Verhalten Konsequenz
Source: Manzeys VL-Folien 2010
Flashcard set info:
Author: TinaB
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
Published: 26.04.2010
 
Card tags:
All cards (104)
Analyseebenen der Anforderungsanalyse Aufgaben- und Ergebnisanforderungen Verhaltensanforderungen Eigenschaftsanforderungen Task Behavior Ability (1)
Anforderungsanalyse auf Aufgabenebene Probleme Verknüpfung zu Wissen Fähigkeiten Fertigkeiten Expertenurteile Nutzbarkeit Arbeitsproben Simulationen (1)
Anforderungsanalyse auf Verhaltensebene Verhaltensbeschreibungen Verhaltensanfoderungen arbeitsplatzspezifisch arbeitsplatzübergreifend (1)
Anforderungsanalyse Aufgabenebene (1)
Anforderungsanalyse Eigenschaftsebene Fähigkeiten (1)
Anforderungsanalyse KSAOs Grundlage für Eignungsdiagnostik (1)
Beispiel Anforderungsanalyse Eigenschaftsebene Fleishman Job Analysis Survey F-JAS Manzey (1)
Beispiel CIT incident erfolgskritisches Ereignis Situation Verhalten Konsequenz (1)
Critical Incidents Technique CIT Flanagan 1954 erfolgskritische Verhaltensweisen (1)
Durchführungs-/ Erhebungsobjektivität Auswertungsobjektivität Wiederholungs-/ oder Retestreliabilität Validität Konstruktvalidität inhaltliche kriterienbezogene Validität Augenscheinvalidität Akzeptanz (1)
eignungsdiagnostische Verfahren Validität Metaanalyse Schuler (1)
Fertigkeiten (1)
Hierarchische Aufgabenanalyse Annett Duncan 1967 (1)
Klassifikation von Prädiktoren biographisch konstruktorientiert simulationsorientiert schriftlich mündlich Verhalten (1)
Konstruktvalidität Inhaltsvalidität konstruktorientiert simulationsorientiert subjektiv nicht numerisch Merkmal Verhalten Konstrukt (1)
kriterienbezogene Validität Prädiktor Kriterium (1)
Methode der psychologischen Personalauswahl Prädiktor Kriterium (1)
Occupational Information Network O*Net Online Dictionary of Occupational Titles KSAs (1)
Persönlichkeitseigenschaften Expertenurteile psychologische Konstrukte (1)
Position Analysis Questionnaire FAA KSAOs (1)
Prädiktoren Kriterien Definition (1)
Prädiktorklassen schriftlich mündlich Verhalten biographieorientiert konstrukt-/ eigenschaftsorientiert simulationsorientiert Bewerbungsunterlagen Assessmentcenter IQ-Test Vorstellungsgespräch Arbeitsprobe Interview (1)
psychologische Eignung (1)
psychologische Personalauswahl Verfahrensablauf Planung Umsetzung Evaluation (1)
Reliabilität Validität F-JAS Fleishman Job Analysis Survey Manzey (1)
subjektive objektive Kriteriumsvariablen Personalauswahl (1)
synthetische Validierung Eignungsprofil Personenmerkmale KSAOs Aufgaben- bzw. Verhaltensanforderung (1)
synthetische Validierung Expertenurteile (1)
Ziel psychologischer Personalauswahl (1)
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