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- keine eigenständigen Modelle, lediglich einfache generelle Prinzipien
- lösen jeweils nur einen Teil des Management-Problems
- keine/kaum Hinweise zur konkreten Augestaltung der Modelle
- Einführung erfordert Eingriff in die bestehende Organisation und erfordert entsprechende(n) Mentalität(swandel) der MA
- Anteil betriebswirtschaftlichen Basiswissens größer als Anteil psychologischer Erkenntnisse
- Erfolgreich trotz fehlenden/unbefreidigenden empririschen Nachweises für Effizienz der Ansätze
- insbesondere Beährung von Mb-Delegation, Exeption, Objectives, Results
- Rest eher Denkansätze