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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9
26
Validitätsaspekte in der Personalauswahl:

- Was ist Konstruktvalidität?
- Wann spielt sie bei der Personalauswahl eine Rolle?
- Wie kann Konstruktvalidität erfasst werden?


- Was ist inhaltliche Validität?
- Wo spielt sie bei der Personalauswahl eine besondere Rolle?
- Wie kann Inhaltsvalidität erfasst werden?

Konstruktvalidität ist gegeben, wenn ein Prädiktor das zu erfassende Konstrukt (z.B. Persönlichkeitseigenschaft, Leistungsmerkmal) auch tatsächlich erfasst.

-> Bewertungskriterium für konstruktorientierte Verfahren
-> z.B. bestimmbar über Korrelation mit anderen Verfahren, die
das gleiche Konstrukt erfassen (sollen)



Inhaltliche Validität ist gegeben, wenn ein Prädiktor das zu erfassende Merkmal oder Verhalten inhaltlich angemessen repräsentiert.

-> Bewertungkriterium für simulationsorientierte Verfahren
-> nicht numerisch bestimmbar (subjektive Einschätzung)
Tags: Konstruktvalidität Inhaltsvalidität konstruktorientiert simulationsorientiert subjektiv nicht numerisch Merkmal Verhalten Konstrukt
Quelle: Manzeys VL-Folien 2010
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Karteninfo:
Autor: TinaB
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Veröffentlicht: 26.04.2010

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