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Validitätsaspekte in der Personalauswahl:
- Was ist Konstruktvalidität?
- Wann spielt sie bei der Personalauswahl eine Rolle?
- Wie kann Konstruktvalidität erfasst werden?
- Was ist inhaltliche Validität?
- Wo spielt sie bei der Personalauswahl eine besondere Rolle?
- Wie kann Inhaltsvalidität erfasst werden?
- Was ist Konstruktvalidität?
- Wann spielt sie bei der Personalauswahl eine Rolle?
- Wie kann Konstruktvalidität erfasst werden?
- Was ist inhaltliche Validität?
- Wo spielt sie bei der Personalauswahl eine besondere Rolle?
- Wie kann Inhaltsvalidität erfasst werden?
Konstruktvalidität ist gegeben, wenn ein Prädiktor das zu erfassende Konstrukt (z.B. Persönlichkeitseigenschaft, Leistungsmerkmal) auch tatsächlich erfasst.
-> Bewertungskriterium für konstruktorientierte Verfahren
-> z.B. bestimmbar über Korrelation mit anderen Verfahren, die
das gleiche Konstrukt erfassen (sollen)
Inhaltliche Validität ist gegeben, wenn ein Prädiktor das zu erfassende Merkmal oder Verhalten inhaltlich angemessen repräsentiert.
-> Bewertungkriterium für simulationsorientierte Verfahren
-> nicht numerisch bestimmbar (subjektive Einschätzung)
-> Bewertungskriterium für konstruktorientierte Verfahren
-> z.B. bestimmbar über Korrelation mit anderen Verfahren, die
das gleiche Konstrukt erfassen (sollen)
Inhaltliche Validität ist gegeben, wenn ein Prädiktor das zu erfassende Merkmal oder Verhalten inhaltlich angemessen repräsentiert.
-> Bewertungkriterium für simulationsorientierte Verfahren
-> nicht numerisch bestimmbar (subjektive Einschätzung)
Tags: Konstruktvalidität Inhaltsvalidität konstruktorientiert simulationsorientiert subjektiv nicht numerisch Merkmal Verhalten Konstrukt
Source: Manzeys VL-Folien 2010
Source: Manzeys VL-Folien 2010
