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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap. 10, Personalentwicklung
10
Was sind die Ziele der Personalentwicklung aus Unternehmensssicht (nach Heymann & Müller, 1982)?
-Anpassung an Erfordernisse der Technologie und Marktverhältnisse, Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

- Sicherung des notwendigen Bestandes an ausreichend qualifizierten Mitarbeitern, Führungskräften und Spezialisten

- Verbesserung des Leistungsverhaltens der Mítarbeiter

- Senkung der Fluktuation

- Erzielung einer größeren Unabhängigkeit von externen
Arbeitsmärkten

- Stärkung des Akquisitionspotenzials am Arbeitsmarkt

- Entdeckung von Fehlbesetzungen innerhalb des Unternehmens

- Erhöhung der innerbetrieblichen Kommunikation und Kooperation
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 07.12.2010

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