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-Anpassung an Erfordernisse der Technologie und Marktverhältnisse, Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

- Sicherung des notwendigen Bestandes an ausreichend qualifizierten Mitarbeitern, Führungskräften und Spezialisten

- Verbesserung des Leistungsverhaltens der Mítarbeiter

- Senkung der Fluktuation

- Erzielung einer größeren Unabhängigkeit von externen
Arbeitsmärkten

- Stärkung des Akquisitionspotenzials am Arbeitsmarkt

- Entdeckung von Fehlbesetzungen innerhalb des Unternehmens

- Erhöhung der innerbetrieblichen Kommunikation und Kooperation