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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie

Gegenstand & Standortbestimmung der A&O Psychologie (21 Cards)

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Zusammenhänge zwischen A&O ./. anderen Disziplinen
grundlagenbezogenen Disziplinen der Psychologie
- Allgemeine Psychologie
- Physiologische P.
- Entwicklungspsy.
- Sozialpsy
- Differenzielle Psy
- Persönlichkeitspsychologie

somit Querschnittsdisziplin
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Bedeutung der Aufgabe
Aufgabe steht im Mittelpunkt der Rahmenbedingungen (M-T-O)

an ihr verdeutlichen sich die Funktionsbereiche des psychischen Geschehens:

- Wahrnehmung
- Gedächtnis
- Kognition / Denken
- Emotion / Fühlen
- Handeln
- Motivation
- Lernen
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Bedeutung M-T-O
Die Rahmenbedingungen = zentraler Aspekt bei Gestaltung der Arbeitsaufgabe und -bedingungen hinsichtlich:

- individuelle Arbeitsaufgabe -> Mensch

- Mensch-Maschine-Interaktion -> Technik

- koordinierende, kooperative, kommunikative Aufgaben -> Organisation
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Einheit Analyse, Bewertung, Gestaltung
progressive Gestaltung bedingt gründliche Analyse & Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Systemen.

Analyse nur sinnvoll, wenn Ergebnisse bewertet werden und in Gestaltungsvorschlägen münden
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Gegenstand, Definition Organisationspsychologie
beschäftigt sich mit Erleben, Verhalten in Organisationen

Untersuchung auf Mirko-, Meso- & Makroebene.
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Gegenstand, Definition Arbeitspsychologie
- untersucht psychologische Auswirkungen der Arbeit auf das Individuum

- analysiert wie zielgerichtet Tätigkeiten reguliert und ausgeführt werden

- reflektiert Bewertungs-/ Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit,
der Arbeitsorganisation, der Arbeitsumgebung
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3 Konzepte seit 70.Jahren
- soziotechnische Systemgestaltung

- Aufgabengestaltung

- persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung
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Warum keine strikte Trennung A&O?
Beziehungen eng zwischen:

- Orga.- & Arbeitsgestaltung

- Aufbau- & Ablauforga.

- Optimierung von Technikeinsatz, Arbeitsorganisation, Entwicklung
   der Humanressourcen

somit strikte Trennung nicht mehr aufrechthaltbar
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Welche Bestimmungsstücke und mögliche Kausalbeziehungen weist ein allgemeines Modell zur Gegenstandsbestimmung der A&O auf, und welche Akzentuierungen können dort für die A&O vorgenommen werden?
Bestimmungsstücke:
- Organisation/ Arbeitssituation
- Person
- Arbeitshandeln
- Erleben
- Verhalten
- Ergebnis / Folgen

werden in Beziehung zueinander gesetzt.
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Nutzen für Modelle in der Praxis
Modelle bieten Ansatzpunkte für einzelne Aspekte der Einheit von:

- Analyse
- Bewertung
- Gestaltung
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Was beinhaltet der Wandel Arbeits- zur Tätigkeitsgesellschaft?
-Gestaltung und Verteilung vorhandener, bezahlter Erwerbsarbeit

- Neubewertung unbezahlter, freiwilliger, wohltätiger, eigenproduktiver Arbeit

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Welche Arbeitsformen kennzeichnen den gegenwärtigen gesellschaftlichen Wandel in der Arbeitsgesellschaft?
die zukünftige Arbeit wird:

- flexibler
- orts- & zeitgebundener
- qualifizierter
- innovativer
- globaler in ihrer Verwertung
- lokaler / individualisierter in ihrem Vollzug
- kundenorientierter
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gesellschaftlicher Begriff der Arbeit nach Neuberger
Arbeit ist:

- zielgerichtet
- gesellschaftlich organisiert
- strukturiert
- geregelt
- erfordert Einsatz physischer / psychischer Kräfte
- befriedigt Bedürfnisse
- aber auch empfunden als: Last, Mühsal, Anstrengung
- mit Gegenleistung honoriert
- resultiert in Gütern / Dienstleistungen
- verändert physische / soziale Umwelt
- verändert den Menschen
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Zielkonflikt Humanität vs. Wirtschaftlichkeit
Auflösung des Konflikts
- Mitarbeiterorientierung auf der einen Seite

- Effektive Aufgabenerfüllung auf der anderen Seite


Lösung: Einrichtung teilautonome Arbeitsgruppen
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Wie wird Arbeit aus arbeits- und handlungstheoretischer Perspektive nach Semmer & Udris definiert?
Arbeit als zielgerichtete menschliche Tätigkeit zum Zwecke der Transformation und Aneignung der Umwelt aufgrund selbst- und fremddefinierter Aufgaben, mit gesellschaftlicher, materieller oder ideeller Bewertung, zur Realisierung oder Weitereintwicklung individueller und kollektiver Bedürfnisse, Ansprüche und Kompetenzen.
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Ringstruktur der individuellen Tätigkeit & deren Bedeutung für die A&O
Stellt die Vermittlungsfunktion der Arbeitstätigkeit zum Zwecke der Realisierung eigener Bedürfnisse und / oder die anderer Personen dar.
1. Übergang Subjekt -> Tätigkeit = Zuordnung von Personen zu Aufgaben

2. Relation / Übergang Tätigkeit -> Objekt -> Tätigkeit = Gestaltung von Arbeitsmitteln und -tätigkeiten zur Erreichung angestrebter Ziele

3. Relation / Übergang Tätigkeit -> Subjekt = kurz, mittel, langfristige Konsequenzen der Arbeitstätigkeit auf das physiche & psychische Wohlbefinden, Gesundheit, Qualifikation der arbeitenden Person.
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Fünf grundlegenden, psychosozialen Funktionen der Arbeitstätigkeit
- Aktivität & Kompetenz
- Zeitstrukturierung
- Kooperation & Kontakt
- Soziale Anerkennung
- Persönliche Idendität
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Drei Merkmalsklassen nach Hoff zur Entwicklung der sozialen Identität einer Person
- Inhalte

- Form

- Arbeitsbelastungen physicher / psychischer Art
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7. Nachbardisziplinen der A&O
1. Mathematik / Statistik -> Modelle des Entscheidungsverhaltens

2. Arbeitswissenschaft -> psych. Arbeitsanalyse & A.gestalgung

3. Ingeneurwissenschaft -> Informationsaufnahme des Menschen im MTO

4. Medizin -> mental health, bzw. psychosomatische Störungen durch Arbeitsplatz

5. Wirtschaftswissenschaft -> Organisationsklima, psychische Determinanten der Leistung im Betrieb

6. Kommunikationswissenschaft -> Organisationsstrukturen

7. Kulturantrophologie -> interkulturelle Arbeitszufriedenheitsvergleiche
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7 Themenfelder / Anwendungsgebiete A&O
- Arbeits- / Gesundheitsschutz
- Arbeitssicherheit
- Belastung / Beanspruchung
- Führung
- Gruppenarbeit
- Organisations- / Personalentwicklung
- Personalauswahl
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Probleme A&O im Spannungsfeld Wissenschaft & Praxis
- Innerbetriebliche Barrieren

- Barrieren der Drittmittelforschung

- Kultureller Rahmen

- Motivationale Prozesse
Flashcard set info:
Author: derdomme
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
School / Univ.: Bergische Universität
City: Wuppertal
Published: 16.09.2010
 
Card tags:
All cards (21)
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