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> [ABLEHNUNG/WIDERSTAND] "Untergrundkämpfer" / "offene Gegner"
> [SKEPSIS] "Bremser" / "Skeptiker"
> [NEUTRALITÄT] "Abwartende" / "Gleichgültige"
> [ZUSTIMMUNG] "aktiv Gläubige" / "passive Bereitwilligen"
> [BEGEISTERUNG] "Visionäre" / "Promotoren"**

Achsen: Veränderungsbereitschft, Anteil der Betroffenen

DEFINITION
Partizipation = Beteiligung der Betroffenen am Veränderungsprozess

WIRKUNG VON PARTIZIPATION
> Erhöhung der Motivation der Beteiligten
> Verringerung von Widerständen
> Herstellung einer gleichen Wissensbasis
> Nutzung dezentralen Wissens

VORAUSSETZUNGEN
> nachhaltige Einbeziehung
> möglichst alle einbeziehen
> zielgruppengerecht
> muss geplant werden
> professionelle Unterstützung

Restrukturierung => Systeme, Prozesse (W + K)
Reorientierung => Strategie (K)
Revitalisierung => Fähigkeiten, Verhalten (K + V)
Remodellierung => Werte (E)

Wirkt auf...
...Wissen (W)
...Können (K)
...Verhalten (V)
...Einstellung (E)

> Motivation / Unterstützt Kulturwandel
> Proaktivität / Nachhaltigkeit / Individualität
> Hoher Zeitbedarf

> Personalführung als Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hat eine wesentlichen Anteil am Veränderungsprozess
> Kommunikation des Wandels / Beeinflussung von Einstellungen zugunsten vom Wandel / Aufrechterhaltung der Motivation