Was versteht man unter psychologisch-diagnostischer Verfahren (2 Definitionen)?
Ein psychologisch-diagnostisches Verfahren (vereinfacht oft "Tests" genannt) erhebt unter standardisierten Bedingungen eine Informationsstichprobe über einen (oder mehrere) Menschen, indem systematisch erstellte Fragen/Aufgaben interessierende Verhaltensweisen oder psychische Vorgänge auslösen;
Ziel ist es, die fragliche Merkmalsausprägung zu bestimmen.
Definition von Lienert:
"Ein Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Persönlichkeitsmerkmale mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage über den relativen Grad der individuellen Merkmalsausprägung."
(Persönlichkeit lt Lienert: Menge aller psychischer Merkmale eines Menschen)
Ziel ist es, die fragliche Merkmalsausprägung zu bestimmen.
Definition von Lienert:
"Ein Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Persönlichkeitsmerkmale mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage über den relativen Grad der individuellen Merkmalsausprägung."
(Persönlichkeit lt Lienert: Menge aller psychischer Merkmale eines Menschen)
Tags: Definition, Test, Verfahren
Quelle: S10
Quelle: S10
Welche psychologisch-diagnostischen Verfahren (Tests) gibt es (7)?
- Persönlichkeitsfragebogen (wird am häufigsten implizit angenommen)
- Anamneseerhebung: Erfragen der Vorgeschichte der untersuchten Person
- Exploration: Erkunden bestimmter Sachverhalte und Stimmungen mittels qualifizierter Gesprächsführung
- Verhaltensbeobachtung: persönlichkeitsbezogenen Informationsgewinn über die untersuchte Person durch das Wahrnehmen ihrer Aktionen und Reaktionen
Sodann sind zu den psychologisch-diagnostischen Verfahren zu zählen
- Biografisches Inventar: fragt nach grundsätzlich überprüfbaren Informationen aus der Lebensgeschichte einer untersuchten Person, die einen Einblick in deren (leistungsbezogene) Zukunft versprechen.
- Assessment-Center: erfasst die Qualität der Bewältigungsversuche einer Person bei vorgegebenen berufsrelevanten Anforderungen.
- Arbeitsplatzanalyse untersucht die psychologischen Bedingungen und psychischen Voraussetzungen, welche eine bestimmte berufsbezogene Tätigkeit an den Menschen stellt.
Tags: Diagnostik, Verfahren
Quelle: S11
Quelle: S11
Welche Arten psychologisch-diagnostischer Verfahren (10) sind zu unterscheiden?
- Anamneseerhebung
- Exploration
- Verhaltensbeobachtung
- Biografisches Inventar
- Assessment-Center
- Arbeitsplatzanalyse
- Tests im eigentlichen Sinn des Wortes (Prüfung): Leistungstests und Objektive Persönlichkeitstests
- Persönlichkeitsfragebogen
- Projektive Verfahren
Tags: Diagnostik, Verfahren
Quelle: S129
Quelle: S129
Kartensatzinfo:
Autor: coster
Oberthema: Psychologie
Thema: Psychologische Diagnostik
Schule / Uni: Universität Wien
Ort: Wien
Veröffentlicht: 12.06.2013
Tags: SS2013, Holocher-Ertl
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